Реферат Фазовая диаграмма рабочего вещества. Учебная работа № 186883

Учебная работа № 186883. Реферат Фазовая диаграмма рабочего вещества

Выдержка из похожей работы

…….

Диаграмма декомпозиции по методологии IDEF0 для одного производственного процесса на своем рабочем месте

…..стема оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями,
характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм
труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с
фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной
между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом
организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда
работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого
предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам
или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы
и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную
основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей
силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или
компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или
предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых
ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении
необходимых специалистов в организации или фирме.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать
одновременно две задачи:
) каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких
показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого
работодателю производственного результата — выпуска нужного количества
конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами;
) каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность
для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить
ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии
является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою
очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда,
давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных
работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и
качества труда.
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления
заработка работникам.
Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная.
Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.
В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в
наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям
производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой
деятельности.
Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему
начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема
работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки,
соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки
(времени).
Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих
условий:
имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты
труда и возможность применить их с достаточной точностью;
рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем
выполненных работ) по сравнению с установленными норм…