[vsesdal]
Количество страниц учебной работы: 16
Содержание:
“Содержание
Введение.
1. Задачи теории надежности.
1.1 Основные положения теории вероятностей.
1.2 Методы оценки надежности конструкций.
Заключение.
Список использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Арнольд В.И. Теория катастроф. – М.: Физматгиз, 1990.-126с.
2. Аугусти Г., Баратта А., Кашиати Ф. Вероятностные модели в строительном проектировании. М.: Стройиздат, 1988.-584с.
3. Барзилович Е. Ю., Беляев Ю. К. и др. Вопросы математической теории надежности. – М.: Радио и связь, 1983.-376с.
4. Барлоу Р., Прошан Ф. Математическая теория надежности и испытания на безотказность. /Пер. с англ. – М.: Советское радио, 1969.-488с.
5. Барлоу Р., Прошан Ф. Статистическая теория надежности и испытания на безотказность. /Пер. с англ. – М.: Наука, 1984.-328с.
6. Болотин В. В. Методы теории вероятностей и теории надежности в расчетах сооружений. – 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Стройиздат, 1981.-351с.
7. Болотин В.В. Применение методов теории вероятностей и теории надежности в расчетах сооружений. – М.: Стройиздат, 1971.-255с.
8. Болотин В.В. Статистические методы в строительной механике. – М.: Стройиздат, 1965.-202с.
9. Вентцель Е.С. Теория вероятностей. – М.: Наука, 1969.-???с.
10. Волков С.Д. Статистическая теория прочности. – М.: Машгиз, 1960.-176с.
11. Вопросы безопасности и прочности строительных конструкций/Сб. ст. под ред. А.Р. Ржаницына. – М.: Стройиздат, 1952.-178с.
12. Гмурман В.Е. Теория вероятностей и математическая статистика. Учеб. пособие для вузов. Изд. 7-е, стер. – М.: Высш. шк., 1999.-479с.
13. Гнеденко Б.В. Вопросы математической теории надежности. – М.: ?, 1983.-???с..
14. Гнеденко Б.В., Беляев Ю.К., Соловьев А.Л. Математические методы в теории надежности. – М.: Наука, 1965.-524с.
15. Капур К., Ламберсон Л. Надежность и проектирование систем. – М.: Мир, 1980.-604с.
16. Кудзис А.П. Оценка надежности железобетонных конструкций. – Вильнюс: Моклас, 1985.-155с.
17. Ломакин В.А. Статические задачи механики твердых деформируемых тел. М., «Наука», 1970.-?с.
18. Лужин О.В. Вероятностные методы расчета сооружений. – М.: МИСИ им. Куйбышева, 1983.-122с.
19. Нагрузки и надежность строительных конструкций. Труды ЦНИИСК. Вып. 21, М., 1973.
”
Учебная работа № 186377. Реферат Основное управление теории надежности
Выдержка из похожей работы
Основные теории и концепции современной экономики управления персоналом
…..необходимой численности рабочих, специалистов и служащих
. Механизм
развития человеческого капитала работника
Список
используемой литературы
.
Основные теории и концепции современной экономики управления персоналом
В теории менеджмента используется достаточное
количество терминов, отражающих участие людей в общественном производстве:
трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий фактор, организационное
поведение, организация труда, управление персоналом, кадровая политика,
коллектив, команда и др. Выделяя человека в качестве стержневого объекта, они
раскрывают различные аспекты проблемы управления персоналом и подходы к ее
решению. Для того, чтобы достичь стоящих перед ней целей, организация
использует ресурсы – труд профессоров и экспедиторов, лабораторное
оборудование, металлообрабатывающие станки и прокатные станы, сырые нефть и
хлопок, металлическую руду и воду, денежные средства. При всем многообразии
используемых ресурсов они традиционно подразделяются на три основные группы –
натуральные или природные (земля, по определению французского экономиста Ж. Б.
Сэя), материальные (капитал) и человеческие (труд) – называемые также факторами
производства.
Комбинация ресурсов определяется в каждом
отдельном случае стоящими перед организацией целями. Однако факторы
производства являются не только взаимодополняющими, но и взаимозаменяемыми –
компьютер (материальный ресурс) заменяет пятерых расчетчиков из отдела труда и
заработной платы (человеческие ресурсы), сила падающей воды (натуральный
ресурс) – паровой двигатель (материальный ресурс). Согласно экономической
теории, выбор ресурсов осуществляется на основе сравнения их удельной
производительности, т.е. соотношения между затратами на приобретение ресурса и
отдачей от его использования. Однако в реальной жизни рационалистическая
методика применяется далеко не всегда, особенно когда речь идет о человеческих
ресурсах – при принятии решения о том, какому фактору производства отдать
предпочтение, руководители должны учитывать особенности организации (культура),
а также социальные, культурные, политические факторы (внешняя среда). Приобретя
ресурсы, организация производительно (для достижения организационных целей)
использует их – перерабатывает хлопок в ткань, изготавливает на станках детали,
обучает и отправляет на линию шоферов автобусов. Чтобы этот процесс был
эффективным, организация должна обеспечить оптимальное соотношение используемых
ресурсов с точки зрения их количества, способа, места, времени и продолжительности
взаимодействия, или другими словами, управлять ресурсами, в зависимости от
целей и средств, которыми располагает владелец. Управление ресурсами лежит в
основе управления организацией.
Управление людьми представляет собой компонент
управления любой организацией, наряду с управлением материальными и природными
ресурсами. В течение ХХ века произошла смена четырех концепций роли кадров в
производстве (Евенко Л.И., 1996):
. Использование трудовых ресурсов (labouor
resources use) с конца ХIХ века до 60-х гг. ХХ века. Вместо человека в
производстве рассматривалась лишь его функция – труд, из…