решить задачу
Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Информатика
Страниц: 23
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ 2
1. Интернет, как глобальная компьютерная сеть 4
1.1. IP-телефония 8
1.1.1. Функциональность IP-телефонии 8
1.2. Электронная почта 10
1.2.1. Принцип работы электронной почты 11
1.3. Гостевые книги 12
1.4. Форумы 13
1.4.1. Структура форума 14
1.5. Блоги 15
1.6. IRC и ICQ 16
2. Социальные сети 18
2.1. Особенности социальной сети 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 430073. Тема: Интернет, как глобальная компьютерная сеть

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Безработица как глобальная проблема человечества

    ….. “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

    План

    Введение

    1.Ситуация на рынке труда Украины

    2.Политика на рынке труда: эволюция
    подходов

    3.Эффективная служба занятости:
    некоторые современные подходы

    Выводы

    Литература

    Введение

    Мировой финансовый
    кризис, с которым жители бывшего СССР, включая страны Балтии, Украину, Белоруссию,
    Россию, столкнулись в 2008 году, может стать серьезной угрозой для рынка труда и
    экономики в целом. Уровень безработицы среди трудоспособного населения начал расти
    на фоне сокращения персонала и снижения заработных плат сотрудников отдельных компаний
    и даже целых отраслей. Тенденция, которая наметилась в прошлом году, в 2009 году
    может получить развитие. В соседних странах, куда финансовый кризис пришел намного
    раньше, чем в Украину, ситуация с уровнем безработицы выглядит еще печальнее. Например,
    безработица в Эстонии за два года выросла более чем в два раза, и согласно данным
    департамента трудовой занятости Эстонской республики на 31.12.2008, безработными
    числится 4,7% трудоспособного населения (от 16 лет до достижения пенсионного возраста).
    В соседней Латвии уровень безработицы достиг в 2008 году 7%. В 2009 году некоторые
    эксперты опасаются, что уровень безработицы в Латвии может превысить 15%, что создаст
    колоссальное социальное напряжение в обществе. Однако не только страны Балтии, Украина,
    Белоруссия и Россия ощущают на себе негативное влияние экономического кризиса. В
    США эксперты не исключают, что уровень безработицы в 2009 году может достигнуть
    или даже превысить 10-процентную отметку. В декабре 2008 года на бирже труда было
    зарегистрировано около 7% безработных.

    Сейчас сложно
    сделать точный прогноз, каким будет уровень безработицы по итогам 2009 года. Правительствам
    всего мира необходимо предпринимать решительные антикризисные меры, чтобы погасить
    растущую социальную напряженность в обществе.

    занятость безработица рынок труд

    1.Ситуация
    на рынке труда Украины

    Ситуация на рынке
    труда в течение года поменялась кардинально. Так, если I полугодие было вполне оптимистичным,
    то уже осенью рынок оказался во власти негативных тенденций. В первые шесть месяцев
    текущего года ситуация на рынке труда выглядела вполне радужно. Специалисты практически
    любой отрасли могли без проблем найти себе работу с достойной оплатой и хорошими
    условиями труда. Порталы по трудоустройству пестрели безграничным потоком вакансий
    от работодателей, а соискатели, в свою очередь, могли себе позволить выбирать лучшее
    “место под солнцем”. Данный период на рынке труда в некоторой степени
    можно охарактеризовать как “кадровый голод”, поскольку компаниям массово
    не хватало высококвалифицированных специалистов, что заставляло их особо не перебирать
    персоналом и постоянно мотивировать сотрудников как материально, так и социальным
    пакетом (оплата мобильной связи, оплачиваемое питание, расходы на оплату бензина).
    Именно …