решить задачу
Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Информатика
Страниц: 34

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общие положения теории моделирования 4
2. Обзор методов моделирования 8
2.1. Аналитические модели и методы 8
2.2. Потоки заявок 9
2.3. Вероятностные модели процессов 12
2.4. Статистические модели 15
2.5. Имитационные модели и методы 18
3. Технологии моделирования 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 430449. Тема: Методы и технологии моделирования

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Методы и технология найма персонала

    ….. });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

     

     

     

    Москва 2010

    План работы

    Введение

    Глава 1. Управление персоналом

    1.1 Понятие персонала

    1.2 Концепции управления

    Глава 2. Найм персонала

    2.1 Этапы найма и методы отбора
    персонала

    Заключение

    Список литературы

    Введение

    В силу развития
    предпринимательской деятельности в настоящее время все более актуализируется
    понятие кадрового планирования и управления персоналом. Если представить эту
    сферу ступенчатой, то технология и методы отбора персонала в ней занимают
    нижние, то есть основополагающие ступени. При этом, рассмотрение области управления
    с научной точки зрения довольно молодо как подход, ввиду того, что само понятие
    персонала прошло значительные трансформации перед тем, как оформиться в
    понятие, привычное для современного человека. Понятие персонала, в свою
    очередь, представляет собой немаловажную составляющую вопроса о найме
    персонала, равно как и функционирования организации в дальнейшем. Это
    объясняется тем, что организация опирается на коллектив, от которого ожидается
    целостное сосуществование и функционирование как единого организма.

    Ввиду того, что
    менеджмент, как научная дисциплина, носит теоретический характер, ведётся поиск
    практических методов и механизмов управления персоналом; однако на данный
    момент основная цель этих поисков – обеспечение максимальной эффективности труда
    – не достигнута. В сложившейся ситуации особенно важно обратить внимание на
    методику управления персоналом, начав с первой ступени: методов и технологий
    найма персонала.

    Цель данной работы –
    изучение и анализ методов отбора персонала и пути их применения на практике.
    Для этого необходимо, прежде всего, рассмотреть понятия управления персоналом,
    и персонала в частности, теоретически, затем обратиться непосредственно к
    существующим методам и технологиям отбора персонала и возможностям их
    реализации. Иными словами, в данной работе вопрос, заданный её темой, будет
    рассмотрен теоретически как в синхроническом, так и в диахроническом срезе.

    Глава
    1. Управление персоналом

    1.1
    Понятие персонала

    Теоретический менеджмент как научная дисциплина
    на данном этапе находится в поиске практических методов управления персоналом,
    что обусловило специфику формирования практики управления: она основывается
    скорее на опыте руководителя и его интуиции, чем на общепринятых постулатах,
    так как практически эффективный способ управления, утвержденный теоретически,
    пока не найден. Теория в этом вопросе опирается, как правило, на иностранную
    практику, адаптируя её к российским условиям. Yandex.RTB R-A-98177-2

    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: “R-A-98177-2”,
    renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

    Такого рода «торможение» в развитии науки, в свою
    очередь, можно объяснить нестабильностью и незрелостью самого понятия о
    персонале. Практика прошлого века, в частности – советская экономика,
    оперировала, как основным, понятием «рабочей силы», которую К. Маркс и Ф.
    Энгельс определяли как «совокупность физических и духовных
    способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые
    пускаются в ход всякий р…