Тема: Методы и технологии моделирования. Учебная работа № 430449

Учебная работа № 430449. Тема: Методы и технологии моделирования

Выдержка из похожей работы

…….

Методы и технология найма персонала

….. });
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

Москва 2010

План работы

Введение

Глава 1. Управление персоналом

1.1 Понятие персонала

1.2 Концепции управления

Глава 2. Найм персонала

2.1 Этапы найма и методы отбора
персонала

Заключение

Список литературы

Введение

В силу развития
предпринимательской деятельности в настоящее время все более актуализируется
понятие кадрового планирования и управления персоналом. Если представить эту
сферу ступенчатой, то технология и методы отбора персонала в ней занимают
нижние, то есть основополагающие ступени. При этом, рассмотрение области управления
с научной точки зрения довольно молодо как подход, ввиду того, что само понятие
персонала прошло значительные трансформации перед тем, как оформиться в
понятие, привычное для современного человека. Понятие персонала, в свою
очередь, представляет собой немаловажную составляющую вопроса о найме
персонала, равно как и функционирования организации в дальнейшем. Это
объясняется тем, что организация опирается на коллектив, от которого ожидается
целостное сосуществование и функционирование как единого организма.

Ввиду того, что
менеджмент, как научная дисциплина, носит теоретический характер, ведётся поиск
практических методов и механизмов управления персоналом; однако на данный
момент основная цель этих поисков – обеспечение максимальной эффективности труда
– не достигнута. В сложившейся ситуации особенно важно обратить внимание на
методику управления персоналом, начав с первой ступени: методов и технологий
найма персонала.

Цель данной работы –
изучение и анализ методов отбора персонала и пути их применения на практике.
Для этого необходимо, прежде всего, рассмотреть понятия управления персоналом,
и персонала в частности, теоретически, затем обратиться непосредственно к
существующим методам и технологиям отбора персонала и возможностям их
реализации. Иными словами, в данной работе вопрос, заданный её темой, будет
рассмотрен теоретически как в синхроническом, так и в диахроническом срезе.

Глава
1. Управление персоналом

1.1
Понятие персонала

Теоретический менеджмент как научная дисциплина
на данном этапе находится в поиске практических методов управления персоналом,
что обусловило специфику формирования практики управления: она основывается
скорее на опыте руководителя и его интуиции, чем на общепринятых постулатах,
так как практически эффективный способ управления, утвержденный теоретически,
пока не найден. Теория в этом вопросе опирается, как правило, на иностранную
практику, адаптируя её к российским условиям. Yandex.RTB R-A-98177-2

(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

Такого рода «торможение» в развитии науки, в свою
очередь, можно объяснить нестабильностью и незрелостью самого понятия о
персонале. Практика прошлого века, в частности – советская экономика,
оперировала, как основным, понятием «рабочей силы», которую К. Маркс и Ф.
Энгельс определяли как «совокупность физических и духовных
способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые
пускаются в ход всякий р…