решить задачу
Тип работы: Реферат
Предмет: Информационные технологии
Страниц: 28

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Почему я выбрал направление информационные системы и технологии 4
2. Предмет, направление, содержание и результаты труда инженера в области информационных технологий 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 430983. Тема: Почему я выбрал направление информационные системы и технологии? Предмет, направления, содержание и результаты труда инженера в области информационных технологий

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Почему я выбрал профессию менеджера?

    …..елать нужно, в первую
    очередь, определить, что такое «менеджмент» и каково значение профессии
    менеджера в числе многих.

    Ни одна компания не может
    существовать без менеджеров – ведь как только появляется фирма, сразу же
    появляется и потребность в управлении ею. Именно этим занимаются современные
    менеджеры. Поэтому можно сказать, что сегодня менеджер – одна из основных и наиболее
    востребованных профессий.

    Наука управления возникла
    на основе многолетнего накопления эмпирических знаний, сформировавшихся теорий
    управления. Предметом науки менеджмента являются общественные отношения между
    людьми в сфере управления, выявление факторов и условий, непосредственно либо
    опосредованно влияющих на эффективность организованной трудовой деятельности.
    Основы науки базируются на философии; очевидна связь менеджмента с
    политологией, социологией и другими науками. Наука управления обязательно
    должна опираться на нормы гражданского и административного права, огромное значение
    имеют и непременно должны учитываться положения трудового права. Как
    самостоятельная наука, со своим предметом и методом, менеджмент сформировался в
    конце 19 века.

    Менеджмент

    Английское слово
    “management”, употребляемое в русском языке без перевода происходит
    от латинского слова “манус” – “рука”. Первоначально это
    слово использовалось в области управления животными и обозначало искусство
    управления ими. Позднее оно было распространено на сферу человеческой
    деятельности и стало применяться для обозначения процессов управления людьми и
    организациями. Современное понимание этого термина, которое приведено в
    Оксфордском словаре, определяет менеджмент как:

    1) вид деятельности,
    процесс управления людьми в разнообразных организациях,

    2) область человеческого
    знания, особое искусство, навык управления,

    3) определенную категорию
    людей, осуществляющих работу по управлению, совокупность (группу) менеджеров
    отрасли, предприятия, подразделения.

    Итак, менеджмент – это в
    первую очередь управление. А управление, по определению Питера Друкера, это
    особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную,
    целенаправленную и производительную группу. Поэтому менеджмент можно определить
    как совокупность методов, принципов, средств и форм управления организацией с
    целью повышения эффективности ее работы. А менеджера – как работника компании,
    принявшего на себя ответственность за качественное исполнение порученных ему
    производственных процессов и с этой целью управляющего подчиненными ему
    работниками, непосредственно занятыми в этих процессах.

    Профессия
    «менеджер»

    Каждое структурное
    подразделение фирмы возглавляет менеджер, основной вид деятельности которого
    включает в себя управление внутренними процессами в подразделении и
    согласование их со всеми внешними процессами. По аналогии с группированием
    структурных подразделений, одни менеджеры подчиняются другим менеджерам, образуя,
    таким образом, иерархию менеджеров (управленческую иерархию).

    Следует также учесть, что
    высокий уровень квалификации и большой объем ответственности работника еще не
    означают того, что он является менеджером. Если он самостоятельно и единолично
    выполняет работу, связанную с управлением, то это еще не дает оснований считать
    его менеджером. Потребность в менеджменте появляется только в том случа…