решить задачу
Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Информационные системы
Страниц: 16
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ 2
1. Понятие, состав и виды автоматизированной системы 4
2. Классификация автоматизированной системы 8
2.1. Информационные системы 8
2.2. Управляющие системы 9
2.3. Классификация систем и автоматизация управления сложными системами 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 430637. Тема: Виды и типы АС. Классификация АС.

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Организация и государственная система. Виды и типы организаций

    …..действующих на основе определенных правил и
    процедур.
    Организации
    занимают важнейшее место в социально-хозяйственной системе и оказывают огромное
    влияние на нашу жизнь, на экономическое и социальное благосостояние общества в
    целом.
    Одна
    из главных проблем менеджмента – эффективность управления. Иными словами – продуктивность
    организации. Если организация построена неадекватно окружению и требованиям рынка,
    она будет неэффективной. Более того, несоответствие сформулированных целей
    организации ожиданиям людей наносит огромный ущерб как самим работникам, так и
    обществу. С другой стороны, если организация тщательно спланирована, приведена
    в движение и хорошо управляется, то вероятность успеха будет гораздо больше и
    удовлетворенность задействованных сторон также будет больше.
    Вопросы
    управления коммерческой деятельностью как государственных, так и
    негосударственных, но особо связанных с деятельностью государства организаций в
    настоящих условиях перехода к развитой рыночной экономической системе, при
    росте конкуренции субъектов хозяйствования, а также общем усложнении
    хозяйственной жизни становятся все более актуальны. В то же время следует
    признать, что государственный контроль систем управления коммерческой
    организации – один из наиболее неразработанных в настоящее время вопросов. При
    этом одним из наиболее важных вопросов государственного контроля является его
    стандартизация. Стандарты государственного контроля могут быть общими
    (независимость, объективность и т.д.) и процедурными. Последний тип стандартов
    представляет собой довольно сложную систему, в которую, кроме всего прочего,
    включаются методики контроля различных сфер деятельности (государства, предприятий
    и т.д.).
    Для
    успешного функционирования организации нужно чтобы все ее члены координировали
    усилия и направляли их к достижению общих целей. Если каждый отдел и каждый
    работник, прежде всего, обеспокоен достижением собственных индивидуальных
    целей, организация будет неэффективной и неконкурентоспособной.
    Существует,
    по крайней мере, пять важнейших аспектов изучения теории организации:
    – организации
    влияют на мир, в котором мы живем;
    – организации
    влияют на нашу жизнь и жизнь наших семей;
    – организации
    – это место нашей работы и источник средств существования;
    – теория
    организации может показать нам инструменты для повышения продуктивности
    организаций;
    – теория
    организации дает понимание того, как сделать организацию более эффективной
    экономически и социально.
    1.
    Организация
    и государственная система
    1.1
    Определение и признаки организации
    В
    теории управления и организации существует множество различных определений
    организации. Остановимся на одном из самых распространенных, предложенных американским
    теоретиком Честером Барнардом. [1, с. 25]
    Организация – объединение людей, чья совместная деятельность сознательно
    координируется ради достижения общей цели или совокупности целей.
    При
    всем многообразии определений организации – это особые социальные образования,
    позволяющие обществу и людям добиваться целей, которых не могут достичь
    индивиды, действуя в одиночку.
    Для
    организаций характерен целый комплекс признаков, которые отличают их от других
    разновидностей групп и социальных образований. [1, с. 26–27]
    Наличие
    совокупности целей. Организация функционирует до тех пор, пока у нее есть хотя
    бы одна объединяющая всех ее членов цель. Все организационные цели выстроены в
    определенной системе, которую называют «деревом целей» или «целевой иерархией».
    Совместная
    деятельность. Эта деятельность в самом общем плане имеет целерациональную
    ориентацию, т.е. люди – члены организации – в основном действуют ра…