решить задачу
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Информатика
Страниц: 18
Год написания: 2017
Содержание
Введение 3
1. Постановка задачи 4
1.1. Общая постановка задачи 4
1.2 Математическая формулировка задачи 5
2. Технология решения задачи в среде MS Excel 6
3. Технология решения задачи в среде MathCAD 12
Выводы 16
Список литературы 17

Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 430128. Тема: Выполнить курсовую работу по информатике Вариант № 16.

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Анализ выполняемых работ и оценка персонала на примере ГКУСО ‘Центр социального обслуживания’ Себежского района

    …..ие

    Глава 1. Теоретические аспекты выполняемых работ и оценка
    персонала

    .1 Оценка результативности труда руководителей и специалистов
    управления

    .2 Методы оценки персонала

    .3 Нормативно-правовая база по социальному обслуживанию.

    Глава 2.Анализ выполняемых работ и оценка персонала

    .1      Общая характеристика системы управления в ГКУСО
    «Центр социального обслуживания» Себежского района

    .2 Анализ выполняемых работ и оценка персонала на примере
    социального обслуживания одиноких пожилых граждан

    .3 Основные проблемы, связанные с выполнения работ и оценки
    персонала в ГКУСО «Центр социального обслуживания» Себежского райнона и
    предложения по решению данных проблем

    Заключение

    Список используемой литературы

    Приложение 1

    Введение

    Оценка персонала любого предприятия и последующий анализ результатов этой
    оценки позволяют понять эффективность выполняемых работ и разработать план
    действий с целью улучшения возможных выявленных «неблагоприятных» факторов. Эти
    меры позволяют определить удовлетворенность сотрудников работой, и,
    следовательно, определить механизмы их мотивации. На основе анализа оценки
    персонала можно сделать выводы о результативности как отдельного взятого
    работника, так и всего предприятия в целом.

    В рамках данной работы планируется проведение оценки персонала с целью
    определения эффективности их трудовой деятельности при принятии управленческих
    решений.

    Объектом исследования курсовой работы является ГКУСО «Центр социального
    обслуживания» Себежского райнона.

    Предметом исследования является проведение оценки персонала учреждения.

    Цель данной работы является проведение анализа по результатам оценки
    персонала.

    Задачами данной курсовой работы являются:

    .        Изучить теоретическую и нормативно-правовую базу организации.

    .        Провести оценку персонала на примере ГКУСО «Центр социального
    обслуживания» Себежского района.

    .        Проанализировать полученные результаты.

    Глава 1. Теоретические аспекты выполняемых работ и оценка персонала

     

    .1 Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления

    руководитель управление социальный обслуживание

    Оценка результатов труда – одна из функций по управлению персоналом,
    направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка
    результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с
    оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в
    определении соответствия результатов труда работника поставленным целям,
    запланированным показателям, нормативным требованиям.

    На показатели конечных результатов труда работников, как и на его
    содержание, влияет совокупность различных факторов.

    Учет этих факторов обязателен при проведении оценки результативности
    труда конкретных должностных лиц в конкретных условиях места и времени, так как
    повышает степень обоснованности, объективности и достоверности выводов
    оценивания.

    В самом общем виде результат труда работника аппарата управления
    характеризуется уровнем или степенью достижения цели управления при наименьших
    затратах. При этом важное практическое значение имеет правильное определение
    количественных или качественных показателей, отражающих конечные цели
    организации или подразделения.

    Показатели, по которым оцениваются работники, разнообразны. К ним
    относятся качество выполняемой работы, ее количество, ценностная оценка результатов.
    Для оценки результативности труда требуется довольно большое количество
    показателей, которые охватывали бы и объем работы (например, количество
    визитов, наносимых агентом по продаже), и ее результаты (например, сумма
    выручки).

    Необходимо выделить и такое ключевое понятие, как критерий оценки, –
    своего рода порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не
    удов…