[vsesdal]
Количество страниц учебной работы: 17,4
Содержание:
“ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………… 3
1. Вода – пятое информационное пространство…………………………. 4
1.1. Общее понятие о воде……………………………………………. 4
1.2. Уникальные информационные свойства воды………………… 5
2. Память воды ……………………………………………………………. 9
2.1. Понятие информационной памяти воды………………………. 9
2.2. Исследования воды японского ученого Масару Эмото………. 11
Заключение………………………………………………………………… 16
Список литературы………………………………………………………… 17


Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 187259. Реферат Вода

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Вода, земля, воздух и огонь. Фалес о Воде

    …..Трудовые ресурсы и их роль в обеспечении
    эффективности деятельности организации (НА ПРИМЕРЕ ООО «Арзамасский
    водоканал»)
    Научный руководитель:
    кандидат экономических наук,  доцент
    Тихонова Е.О.
     
    Допущена к защите
    и.о. заведующего кафедрой экономики и управления,
    кандидат экономических наук, доцент
    ____________________________
    Люшина Э.Ю.
                                                          
    (подпись)
    «____»_________________  2017 г.
                                                            
    Арзамас
    2017
    Содержание
    Введение
    3
    Глава
    1: Теоретическая часть
    7
    1.1
    Сущность, содержание определения «трудовые ресурсы»
    7
    1.2
    Роль трудовых ресурсов в обеспечении эффективности деятельности организации
    15
    1.3
    Нормативно-правовое регулирование трудовых ресурсов
    24
    Глава
    2: Аналитическая часть
    32
    2.1
    Организационно-экономическая характеристика ООО «Арзамасский водоканал»
    32
    2.2
    Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «Арзамасский водоканал»
    41
    2.3
    Факторный анализ использования трудовых ресурсов ООО «Арзамасский водоканал»
    53
    Глава
    3: Рекомендательная часть
    66
    3.1
    Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов ООО «Арзамасский
    водоканал»
    66
    3.2
    Экономическая оценка рекомендаций по улучшению использования трудовых
    ресурсов ООО «Арзамасский водоканал»
    71
    Заключение
    85
    Список
    используемых источников
    90
    Введение
    Современный этап развития
    российского общества характеризуется наличием ряда изменений в экономической и
    общественно-политической сферах его деятельности. Осуществляемые Правительством
    Российской Федерации реформы были направлены на улучшение социально-трудовой
    сферы российской экономики, что предполагает внесение существенных изменений в
    рынок труда, выражающиеся в повышении такого показателя, как производительность
    труда.
    В качестве одной из первоочередных
    задач, поставленных руководством нашей страны перед современным российским
    обществом, выступает обеспечение стабильности экономического роста, в основу
    которого положен принцип повышения производительности труда с использованием
    всех имеющихся резервов, в первую очередь, путем использования в производстве
    новейших разработок, а также новейших достижений в области науки и техники.
    Проведение комплекса мероприятий по
    повышению эффективности функционирования предприятия не представляется
    возможным без внедрения в производство техники, воплощающей новейшие достижения
    научно-технического прогресса. Механизация и автоматизация процесса
    производства выступает в качестве причины корректирования ряда прежних подходов
    и своевременности реагирования на ряд возникающих новых проблем в ходе
    осуществления производственной деятельности.
    В условиях рыночной экономики у
    предприятий есть широкие возможности по использованию трудовых ресурсов, а
    также установлении размера и форм оплаты трудовой деятельности персонала
    предприятия. В свою очередь, у сотрудников есть право выбора организации
    (предприятия) с учетом более привлекательных условий, а также размером оплаты
    труда, которая, в большинстве случаев, выступает в качестве решающего фактора в
    вопросах трудоустройства.
    С учетом автоматизации и
    механизации производственного процесса эффективность выполняемой деятельности
    определяется уровнем квалифи…